令和２年度「ハラスメント防止研修」(管理職)を副市長ほか、管理職の皆さんと共に受講しました。

令和２年６月に「労働施策総合推進法」の改正(パワハラ防止対策義務化)がなされ、職場におけるパワーハラスメント対策が義務化されました。

白岡市においても、職員ハラスメント防止マニュアルとハラスメント防止等に関する規程を作成し、ハラスメント防止に努めているところです。

年度末の忙しい中ですが、新年度に向けて全職員が参加し、２日間５講座に分けて、ハラスメントの基礎知識、ハラスメントが起きやすい職場、ハラスメント防止のポイント等、みっちり2時間内容のある研修でした。

ハラスメント防止のため行うことは、自身の言動に注意すること。兆候を見つけ対応すること。啓発活動に協力すること。人格と尊厳を守ること。相手の立場や気持ちを思いやる心。

そして常日頃のコミュニケーションを図ることが大切であると、改めて思わせる研修でした。