「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」リーダーミーティングに参加しました。

全国の企業や自治体のトップが参加して女性の活躍を応援していく一員として参加。

「女性にとって働き易い職場は、男性にとっても働き易い職場になる」との話には同感しきり

子育て環境づくりやフレックスタイムの導入！働き方改革にトップ自身が変わって挑戦していくことが重要。

女性活躍・登用促進及び育児休業制度の普及定着に向けた市の率先行動として、市役所男性職員の「育休取得率100%」を目標に掲げました。

また、市の男性職員が育児に関わる機会を増やすことが出来るよう、多様な育児制度の周知と職場環境の改善をしていくことを誓いました。

ワークライフバランスの徹底も合わせて！！